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目前对于“高温津贴”发放，仅仅只有劳动部门可以以维权为目的进行干预，但在相关规定中对如何发放，由用人单位和职工平等协商确定，在劳动单位和职工之间，后者的弱势地位再加上可能遭遇辞退等困境，特别是一些最需要“高温津贴”的特殊企业里，务工伦理视频播放人员又如何能保证平等协商的权利呢？如果用人单位一发声，职工又如何来维权呢？
因此，要想让“高温津贴”真正成为高温关怀的理想载体，要想保证务工人员对“高温津贴”应享尽享，是否可以考虑采取财政扶持的方式，由用人单位和财政按比例承担“伦理视频播放温津贴”的发放，这样既能避免用工单位因成本增加而不愿意发放的心理，又可以通过公共财政来实现对公共福利政策的救助实施，这样才会使“高温津贴”真正发挥效应，成为惠及民生的善政。
此外，对于“高温津贴”而言，是由用人单位支出的，但在无伦理视频播放提升经营收益的情况下，处于经营行业性质的单位将无法额外支付相应的费用支出，在这种费用困境下，哪个用人单位会主动给员工发放“高温津贴”呢？
广东高温津贴早在2007年已经颁布实施，虽然有关部门年年发通知，但是，一纸通知落实难。一网上调伦理视频播放投票结果显示，仅有6%的人拿过高温津贴。人社部门表示，单位不发放高温津贴，可以拨打12333劳动咨询投诉热线投诉（7月6日《广州日报》）
朝 军
笔者认为，对劳动者实施高温保护，并采取发放津贴的方式，体现对劳动者的特殊关爱，这不仅伦理视频播放一种待遇的落实，更是一种带有公共福利性质的善政。但即便是这样一种意义积极的举措，在落实中竟然如此不尽人意，现实中享受如此高温关怀福利的竟然只有6%的比例，这确实让人感到惊讶，如果是这样，那么“高温津贴”岂不成了一种“纸上的福利”？
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